第七百五十章 何大何守义的揭盖子行为

“快看快看。那天那洪员外上台了”

孙老头指着讲台,在门口处喊着练老头。

两人去时,郑大官人这个主家的介绍已经完结了。

洪熙全作为主持人再次上场。

“还以为他只是个普通的掌柜,没想到居然已经是红豆成衣的证券掌柜与郑大官人的董事长秘书了”

孙老头在那里感叹,没想到自己前面居然遇到个了不得的人物。

“他这也太低调了,这样下去不怕下面人不服管理吗?”练老头虽然被人鄙视了一回泥腿子,但还是有些想不通这种没有泥腿子的逻辑。

听得身后完全挤不进礼堂的几位掌柜眼神怪怪的。

练员外也马上意识到自己这话虽然原来说顺嘴了,但到了杭州似乎有些不合时宜。

哂哂地说了一句“听听这个何大官人怎么说吧”说完也不说话了。

--------------

“多谢各位同仁赏光,前面我老师高老师,郑一官我们红豆成衣的董事长,两人都说得很好。我这里本来是之前让郑哥一起说了的。只是他非要让我自己说,说我自己经历的,讲得具体些。因此,我也就赶鸭子上架了”

“前面已经讲了品牌、设计、蒸汽机技术、渠道营销四个优势,如果大家之前领到招股说明书就能看到,下面还有一个优势就是文化与安全。”

文化与安全是一个相当玄幻的东西。何大何守文很真诚地以自己的经历娓娓道来。

这个故事,自然是何大一开始并不乐意与员工分享股权。直到被老师教训了银子与银子之间还能有差异吗?才明白过来自己的无知。

事实上,这一年的合作下来,持股员工的创造力,实在是惊艳到何守义了。事实上,哪怕不用蒸汽机,同样的布匹,红豆成衣的成本只有行业一般的六成,而布匹的良品率要高得多。

而最近半年折腾蒸汽机,持股员工在改善轴承、皮带、连杆上面的创造力再一次惊呆了何守义。如果没有这群积极的持股工人,蒸汽机的开发早就放弃了。

这里何大说了句假话,因为蒸汽机到现在也不算完全稳定成功。只是这会儿也没谁来核实,稍微提前半年开香槟,问题也不大。

“如果问红豆成衣有什么文化,那一定是源于员工持股带来的相互尊重。事实上,哪怕是没持股的,早上见到我也会主动打招呼。犹记得高老师曾教育过我,银子与银子难道还能不同?一副高高在上的样子,人家员工也是人,怎么可能心甘情愿替作坊或者现在说公司奋斗。我想现场很多人还是不愿意承认相互尊重的好处。那我就来具体说一下有什么。”

“一个是释放了持股员工的创造力。事实上现在无论是谁,只要能提出切实可行的改进公司效率的措施的,在红豆成衣都会得到股权奖励。这是我们的一个长期坚持。也希望在坐的,愿意加盟红豆成衣的,前来帮助我们。当然也友商如果想学我们后续也会出相关教程试试帮助。红豆成衣这一年来,在生产流程上实现了大小三百余项改进,说实话,有些家族从大明开国到现在也只是在重复祖辈的余荫,对家族的产业两三年能有一项改进就不错了。所以这也是红豆成衣在生产上独步天下的原因。”

“另一个就是更安全,生产更稳定。这个比较敏感。但大家都心知肚明。要不然最近越来越多的钱塘江浮尸是怎么来的?还不是作坊生产受伤又没钱医治,只能投河了事。这里安全事故别以为主家不负责就赚了。生产中断也是成本的。我们红豆成衣已经连续半年未出现任何中等以上安全事故,生产稳定可靠,就有赖于相互尊重之下员工的积极性与互帮互助。举例子,我们在动力传输连杆的流水线上出现了卡女工头发的情况,由于我们相互尊重,车间主任立刻就引起重视,我都还没来得及介入,他们已经想好改进的办法,并在当日汇报给我了。当然至于怎么解决,这是商业机密,我就不公开展示了。但有一点可以确定,如果不是相互尊重,车间主任肯定会骂女工活该,女工也会自认倒霉。流程得不到改进,直到有一天卷进去一个人也说不定。”

何守义在台上一五一十地把这些说了出来。台下郑一官疯狂地朝其眨眼,生怕其跑题得罪其他公司。

因为在尊重员工和生产安全上,织造局与南镇抚司的琉璃厂简直是血迹斑斑。特别是南镇抚司的琉璃厂,那里这才不到两年,就已经有近百人肺部出现问题,各种咳嗽致死的不少于十来人了。

这些吹玻璃的大师,原本是可以创造更多价值的。特别是吹出的形状与形态是很考验技艺积累的。这些从业两年的大师,那是真正的宝贝。

但这琉璃厂毕竟是皇帝的产业,因此这些吹玻璃工匠一生病直接就被开除。南直隶甚至还因为没有对这些匠师罚款补充劳役而自觉仁义。

这事,闹了两次到布政使衙门。何守文的大嘴巴,差一点就揭盖子让人听出弦外之音。

好在为了银子,台上的何守文没有多说。郑一官这才吸了一口气,放松下来,要不然也得去台弯投奔自己倒霉爹了。