今天，是我在软银华夏的最后一天。

从助理分析师做到投资部高级主管，我花了整整四年。

在日式企业里。

一个女人，三十岁前能坐到这个位置，算是破格提拔。

上个月半年度评审，部长亲自找我谈话，泡了上好的煎茶，说了半个小时。

核心意思只有一个：

明年公司要开一个新部门，亚太区创新投资部，让我去负责。

苏琪桑，你的能力，公司是认可的，希望你……再考虑考虑。

我感谢了部长的栽培。

然后，依旧坚持了自己的选择。

部长叹了口气，不再劝，他大概觉得我是疯了。

软银华夏，多少人挤破头都进不来的地方。

在这里，一个女人做到了高级主管，眼看着就要升到经理。

那个位置，含金量有多高，多少人都在盯着。

可我却要辞职，去一家连固定办公室都没有的创业公司。

你图什么？

同事问我的时候，我正在整理最后一批交接文件。

我停下手中的动作，看着窗外方向，回答不上来。

大抵是那种日复一日点头哈腰、一眼就能望到退休的生活，让我心慌。

在软银的每一天，都像是在一条精密运转的传送带上。

我是一颗被打磨得越来越光滑的齿轮。

光滑到快要忘记自己原本的形状。

决定离开软银之后，很多企业向我递出了橄榄枝。

有一家开出了比软银高百分之四十的薪资。

有一家许诺了副总裁的职位。

还有一家说可以给我独立带团队、直接向CEO汇报的机会。

我一共面了五家，每一家都是行业里有头有脸的企业。

每一个面试官都在问同一个问题——

你从顶级投行跳出来，为什么选我们这家公司？

我每一次都回答了。

我说我想换一个赛道，我说我欣赏贵司的战略方向，我说我觉得创业公司能给我更大的成长空间。

每一次回答都滴水不漏，每一次回答都不是真正的答案。

直到我见到那个年轻人。

——

扬帆科技。

一家连固定办公室都还没有的初创公司。

员工五十多人，估值两千万——

这估值还是他们自己说的，鬼知道里面多少水分。

面试的地方在接待室，很小，一张长条桌，几把椅子。

墙皮有些泛黄，角落里堆着几箱还没拆封的显示器。

我坐在靠门的位置，对面坐着两个人：

一个年轻人坐在主位上，旁边是一个戴眼镜的中年男人。

那个年轻人看起来太年轻了。

年轻到不像一个公司的创始人。

倒像一个刚刚考上大学、趁着暑假出来社会实践的学生。

他穿着最简单的白色T恤，牛仔裤，球鞋，头发有些乱。

一看就是早上出门时，随手抓了两下。

说真的，我有些后悔了，觉得自己在浪费时间。

面试很简短。

他问了几个流程性的问题，我给出了准备好的标准答案。

我讲了我之前经手过的项目，讲了我对初创公司财务架构的理解。

讲了我认为从零搭建一个行政和财务合规体系需要哪些步骤。

我讲的时候，他一直在听，没有打断。

等我讲完了。

他才点了点头，又问了一句：

投行的工作强度那么大，你过来可能要加更久的班，你能接受吗？

这句话一听就不是标准的面试题。

因为真正的面试题不会这么问。

太随意了，也太不专业了。

面试官问你能接受加班吗，那是例行公事，不管候选人怎么答，都不会影响最终结果。

但他问这句话的时候，语气不是例行公事，是真的在问——

你受得了吗？

我看着他。

他的眼睛很干净，干净到能一眼看到底。

但底里又藏着某种让人看不透的东西。

我说：加班是成本问题，如果回报足够高，成本可以接受。

他抬起头认真看了我一眼。。

他说，那你来上班吧。

我愣了一下。

纳尼？这就完了？

没有第二轮，没有终面，没有笔试，没有让我回去等通知。就这么一句话？

草率得有些不可思议。

我手上原本还攥着其他几个offer的。

高盛的、国企的、还有一家国内头部基金的。

可人，就是一种很奇怪的动物。

那些经过层层筛选、百般珍惜的机会摆在面前时。

心里总有个声音在冷静地比较利弊。

可偏偏这种野路子，这种不讲规矩、不按常理出牌的邀请。

让我心动了。

出了中关村，那一刻我脑子绝对坏了。

我给高盛的HR回了条消息。

抱歉，我已经决定了。

手机屏幕上，光标闪烁了一下。

像命运的齿轮，终于咬合了第一齿。

——

入职当天，我就参加了一次内部会议。

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当我得知会议内容时，真的，我有种想拎起包立马逃走的感觉。

华夏搜索引擎巨头百度，恶意挖角，导致团队多人离职，人心惶惶。

公司账上的现金只够撑三个月，而竞争对手开出的薪资是我们的两倍。

杨帆站在白板前面，手里拿着一支马克笔。

白板上的数字红得刺眼——

离职人数、被挖走的岗位、百度开出的价码、公司剩余的现金流。

会议室里坐着五十多人，气氛压抑得像暴风雨前的海面。

有人在低声议论，有人抱着胳膊冷笑，有人盯着桌面发呆。

杨帆转过身，在白板上写了三个数字。

然后他在半个小时，只说三件事。

第一，百度挖人，开出的薪资是我们的两倍，有人要走，他不拦。

门就在那里，现在就可以走，这个月的工资全额结算。

另外多算半个月作为补偿。

第二，留下来的人，他给股份，给奖金，给实打实的项目分红。

不是期权池里抠出来的边角料，是实打实的原始股。

核心岗位，现在就能签协议。

第三，全员涨薪，最低涨幅百分之二十。

核心岗位百分之五十，发放一个月奖金。

钱，明天到账。

然后会议室里炸了。

有人猛地站起来，椅子在地板上划出刺耳的声响；

有人用力拍了一下桌子，眼眶红了。

我站在会议室的角落里，看着那个站在白板前的年轻人。

他刚刚亲手把自己和公司推到了悬崖边上。

账上的现金，在发完这笔钱之后，最多再撑两个月。

两个月内如果找不到新的收入来源，公司就会死。

他等于是在用全公司的命，赌一群人的忠诚。

这个人是个疯子！

——

第一天上班。

我发现公司连财务系统都没有。